ОБЯВЛЕНИЕ
На основание чл. 44, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, чл. 10а, от Закона за държавния служител, във връзка с чл. 10, ал. 1 от Закона за държавния служител, чл. 14, от Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и Заповед № 508/11.09.2020 г. на кмета на Община Дряново
О Б Я В Я В А М:
КОНКУРС ЗА ДЛЪЖНОСТТА ДИРЕКТОР НА ДИРЕКЦИЯ „ИНВЕСТИЦИОННА И ХУМАНИТАРНА ПОЛИТИКА“ В ОБЩИНСКА АДМИНИСТРАЦИЯ - ДРЯНОВО
1. Кратко описание на длъжността по длъжностна характеристика:
Основна цел на длъжността: Организира, ръководи и контролира дейността на дирекцията, съгласно утвърдените процедури в законодателството на Република България и във вътрешните нормативни документи на община Дряново.
Организира, ръководи и контролира:
1. Цялостната дейност по разработване на проекти и програми;
2. Младежки дейности, спорт, туризъм на територията на общината;
3. Цялостната дейност и контрол на социални дейности, социални услуги, предоставяни на територията на общината;
4. Приложението на държавни и общински нормативни документи, свързани с работата на дирекцията.
Области на дейност:
1. Проекти и програми;
2. Младежки дейности, спорт, туризъм;
3. Социални дейности;
4. Образование и култура;
5. Превенция асоциалното поведение на подрастващите;
2. Минимални и специфични изисквания, предвидени в нормативни актове за заемане на длъжността старши експерт човешки ресурси:
2.1 По Класификатор на длъжностите в администрацията, приет с ПМС № 129 от 26.06.2012 г. (изм. и доп. - ДВ, бр. 93 от 2019 г.):
- Изисквана минимална степен на завършено образование - магистър.
- Години професионален опит - 4 години
или
- Минимален ранг - III младши.
- Вид правоотношение: Служебно;
- Длъжностно ниво 6;
- Ръководно ниво: 6 Б.
2.2. По Закона за държавния служител:
2.2.1. За държавен служител може да бъде назначено лице, което:
- Е български гражданин;
- Е навършило пълнолетие;
- Не е поставено под запрещение;
- Не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода;
- Не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност;
- Отговаря на минималните изисквания за степен на завършено образование и ранг или професионален опит, както и на специфичните изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на съответната длъжност.
2.2.2. Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което:
- Би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруг лице, с което е във фактическо съжителство, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително.
- Е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация;
- Е народен представител;
- Е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация;
- Заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия;
- Работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище;
- Работи по друго служебно правоотношение, освен при условията на чл. 16а, ал. 4 или чл. 81б от ЗДСл.
2.3. Специфични изисквания за заемане на длъжността, установени с нормативен акт - няма.
2.4. Необходими компетентности на кандидатите, посочени в рамка на компетентностите за длъжността, съгласно Приложение 1 към чл. 15, ал. 1 от Наредба за условията и реда за оценяване на изпълнението на служителите в държавната администрация и Приложение 1а към чл. 15, ал. 2 от НУРОИСДА: управленска компетентност, стратегическа компетентност, лидерска компетентност, ориентация към резултати, компетентност за преговори и убеждаване, работа в екип, фокус към клиента (вътрешен/външен), дигитална компетентност.
3. Минимален размер на основната заплата, определена за длъжността - 680.00 лв. (Шестстотин и осемдесет лв.). Основната месечна заплата се определя по нива и степени съгласно приложение № 1 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, като се отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалния опит, освен ако друго не е определено в специален закон. Индивидуалните основни месечни заплати на служителите на пълно работно време не може да са по-ниски от минималния размер и по-високи от максималния размер на основната месечна заплата за съответното ниво и степен на основната месечна заплата по приложение № 1.
4. Брой работни места, за които се обявява конкурса - 1
5. Начин на провеждане на конкурса:
Конкурсът за заемане на длъжността ще се проведе по следния начин:
5.1. Защита на концепция за стратегическо управление на тема: „Ръководство, организация и контрол на дейностите по разработване и управление на проекти и програми и привличане на инвестиции в Община Дряново за следващите пет години“. Разработената концепция да бъде до 10 печатни страници формат А4, поставена в запечатан плик, надписан с трите имена на кандидата, подпис и длъжността, за която кандидатства. Представя се лично или чрез упълномощен представител. Всеки кандидат трябва да представи 3 (три) броя екземпляри от концепцията, които се слагат в плика.
5.2. Интервю.
Конкурсът се провежда от комисия, назначена от органа по назначаването, според правилата на настоящата заповеди тези, регламентирани в Раздел VII. Начини за провеждане на конкурса, от Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
6. Документи, които кандидатите за участие в конкурса трябва да представят:
Кандидатите за участие в конкурса представят следните документи:
6.1. Писмено заявление за участие в конкурс - по образец /Приложение № 3 към чл. 17, ал. 2 от Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители. Заявлението се предоставя от служителите в Центъра за услуги и информация на гражданите в сградата на Общинска администрация - Дряново, на адрес: гр. Дряново, ул. „Бачо Киро” № 19.
Към заявлението се прилагат:
6.2. Декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, от лицето за неговото гражданство, както и за обстоятелствата, че е пълнолетно, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност. Декларацията се предоставя от служителите в Центъра за услуги и информация на гражданите в сградата на Общинска администрация - Дряново.
-6.3. Копия от документи за придобитата образователно-квалификационна степен, която се изисква за заемане на длъжността; допълнителни квалификации и правоспособност - ако кандидатът разполага с такива; ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага.
6.4. Копия от документите, удостоверяващи продължителността на професионалния опит или придобития ранг като държавен служител /при наличие на такъв/.
6.5. Автобиография.
6.6. Мотивационно писмо.
6.7. Други - по преценка на кандидата.
Подаването на заявлението и приложенията към него се извършва лично от кандидата или чрез пълномощник, като копията на документи се представят със заверка вярно с оригинала и подпис.
6.8. От датата на публикуване на списъците на допуснати и недопуснати кандидати по документи за участие в конкурса, допуснатите кандидати трябва в 7-дневен срок, по начина посочен в пункт 5.1. от настоящата заповед, да представят своята концепция за стратегическо управление в Център за услуги и информация на гражданите, в сградата на Общинска администрация - Дряново. Допуснатите кандидати няма да бъдат канени и/или уведомявани допълнително от Комисията, назначена за провеждането на конкурса, за представяне на концепция.
7. Място и срок за подаване на документите за участие в конкурса:
Документите се подават в ЦУИГ, в сградата на Общинска администрация - Дряново, ул. „Бачо Киро” № 19, в срок до 17.00 часа на 10-я ден от датата на публикуване на обявлението за конкурса по чл. 10а от Закона за държавния служител. 10 – дневният срок започва да тече от датата на публикуването на обявлението за конкурса. ЦУИГ се намира на първия етаж и работи всеки работен ден от 08.00 ч. до 12.00 ч. и от 13.00 ч. до 17.00 ч.
Телефон за справки - 0676 - 72962 вътр. 115 или 116
Лице за контакти Полина Александрова - младши експерт Човешки ресурси в дирекция МДТБФ
8. Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъците и всички съобщения във връзка с провеждането на конкурса – Интернет страницата на Община Дряново в раздела „Акценти“
9. Място, където кандидатите могат да се запознаят и да получат длъжностната характеристика и други необходими за конкурсната процедура документи - Центъра за услуги и информация на гражданите в сградата на Общинска администрация - Дряново, всеки работен ден от 08.00 ч. до 12.00 ч. и от 13.00 ч. до 17.00 ч.
10. На основание чл.10а, ал. 2 от Закона за държавния служител, във връзка с чл. 14 от Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители обявлението за конкурса е публикувано в Регистъра по чл. 61, ал. 1 от Закона за администрацията, в специализиран сайт или портал за търсене на работа - Jobs.bg и на интернет страницата на Община Дряново - www.dryanovo.bg, в раздел „Акценти“ .
ТРИФОН ПАНЧЕВ
Орган по назначаване
Достъп за глухи лица
